転職を成功させるためのコツ

転職を成功させると言っても、何をもって成功なのかは人によって異なる。そのため転職を成功させるコツとは、まず「転職の目的」を明確にすることである。
転職をすることでどういうことを実現させたいのかを明らかにすることで、転職の成否を判断する基準を設けておくことが大切だ。転職に求めるものによって、どの企業が合うのか合わないのかが大きく変わってくるため、成否の基準が曖昧なままだと転職後に後悔しかねない。

転職の目的が明確にできたら、それを実現できる企業の厳選をおこなうことが大事である。良さそうだと思った企業を手当たり次第に応募していれば、確かに転職自体はできるかもしれないが、先に述べた「転職の目的」に合致せず、後悔するということもありうる。そのため転職の目的とその判断基準に照らして、応募企業を厳選することが必要不可欠なのである。
また、やみくもに応募することで面接スケジュールなどが過密になり、しっかりとした準備ができないままに選考に臨むこととなってしまい、結果どこも受からなかったというケースもある。
応募企業の厳選が済んだら、その企業の研究も欠かさず行うようにしたい。例えば厳選した段階では、転職の目的として掲げた「ワークライフバランスがとれた働き方を実現させる」ことができる企業だと思えても、よく調べてみると残業が多い企業だったというようなこともある。転職してから気づいても遅いので、しっかりとした下調べが重要である。

これらのことを知らなくとも転職を成功させることはできるかもしれないが、少しでもよりよい転職を行いたいのであれば上記のことを意識して活動に臨みたい。

休日もチェックポイント

働く上で休日が極端に少ない会社や、連休が取れないなど、休日に関する不満は数多く耳にする。転職する際にも、休日についてのどういった体制を取っているのかは、是非とも確認しておきたい部分である。

求人サイトなどによく記載されている休日には完全週休2日制と書いている会社と、週休2日制と書いている会社がある。この場合、言葉は似ているが内容は全く別の意味だ。
完全週休2日制の場合は、2日間の休日が毎週あるということを意味している。土曜日と日曜日で2日間が休日の会社、火曜日と日曜日の2日間が休日の会社、シフト制で固定の曜日ではないが毎週2日間の休日の会社、といったように会社にとって曜日は様々である。いずれにしても週に2日間は休日があるということだ。また、完全週休2日制(土・日・祝)の場合は2日間の休日プラス祝日で週3日間の休みとはならず、祝日がある週であっても2日間の休みである。祝日がプラスで休みになる場合は完全週休2日制(土・日)、祝日という表記になるので注意が必要だ。
もうひとつの表記である週休2日制の意味とは、月に1回以上2日間休みの週があるという意味である。毎月月曜日が固定の休日で第3週目のみ月曜日と火曜日の2日間が休みの場合や、基本的に土・日曜日が休日であるが第2・4週目の土曜日は出勤となっている場合も週休2日制の表記となる。

毎週2日間の休みがほしいのであれば、転職の際など求人広告を見る時は必ずこれらの言葉の意味の違いを理解しておかなければならない。完全週休2日制で働きたいならこちらのサイトもお勧めである→狙え！【完全週休2日のお仕事】